Continental élue "entreprise préférée"
sondage
Antoine Jouin, PDG de Continental Automotive France et Bernard Plano, président de Midi-Pyrénées Expansion hier dans l'usine de Toulouse./photo DDM David Bécus 4
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Continental Automotive France vient de se voir attribuer un Randstad Award : le fruit d'une enquête menée par Randstad France sur le pouvoir d'attraction des grandes entreprises de plus de 300 salariés installées en Haute Garonne.
Randstad, spécialiste des ressources humaines notamment du travail temporaire, a décerné hier un prix à Continental Automotive France. Les « Randstad Awards » mesurent l'attractivité des entreprises auprès du public. Pour la première fois cette année, par catégories, les entreprises de plus de 300 salariés de Haute-Garonne faisaient l'objet d'une telle enquête qui porte sur des personnes étrangères à l'entreprise. 4 000 interviews ont ainsi été réalisées à l'été 2011 sur un échantillon représentatif de la population entre 18 et 65 ans. Dans sa catégorie « Secteur de l'industrie des biens d'équipements et intermédiaires », Continental Automotive France tire son épingle du jeu en terminant en tête sur tous les items les plus importants. Dans l'ordre décroissant, Continental a été mieux perçu que la moyenne pour les points suivants : une « ambiance de travail agréable » ainsi que le niveau de « salaires », « l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée » mais aussi la qualité des formations, « la sécurité d'emploi à long terme » et enfin les « perspectives d'avenir » ainsi que l'intérêt des emplois.
Hier à Toulouse, en présence de Bernard Plano, président de Midi-Pyrénées Expansion, le représentant de Randstad France remettait donc ce trophée à Antoine Jouin, président de Continental Automotive France. Ce dernier s'est déclaré « fier de cette distinction » tout en assurant « vouloir rester modeste » et surtout « être habité par une constante volonté d'amélioration » faisant référence à la forte concurrence mondiale. Antoine Jouin a insisté sur « la prudence » que lui inspire l'exercice 2012 et sur les efforts qu'il faudrait consentir pour rester compétitif : une allusion voilée au « plan de maintien de l'emploi » resté dans les tiroirs : voté à 53 % par le personnel fin 2010 il a été rejeté par les instances syndicales.
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Un cluster automobile régional
Sur ses trois sites de la région, Continental Automotive France emploie 2 600 salariés dont 2 000 à Toulouse et le reste à Boussens et Foix. Avec une activité tournée aux deux tiers vers la Recherche et Développement, c'est un acteur de poids d'un secteur automobile fort de 10 000 salariés en Midi-Pyrénées que la Région Midi-Pyrénées a entrepris de fédérer au sein d'une Aria pour Association Régionale des Industriels de l'Automobile dont Bernard Plano, président de Midi-Pyrénées Expansion (MPE) indiquait la mise en marche pour une meilleure dynamique.
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Antoine Jouin, PDG de Continental Automotive France et Bernard Plano, président de Midi-Pyrénées Expansion hier dans l'usine de Toulouse./photo DDM David Bécus 4
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Continental Automotive France vient de se voir attribuer un Randstad Award : le fruit d'une enquête menée par Randstad France sur le pouvoir d'attraction des grandes entreprises de plus de 300 salariés installées en Haute Garonne.
Randstad, spécialiste des ressources humaines notamment du travail temporaire, a décerné hier un prix à Continental Automotive France. Les « Randstad Awards » mesurent l'attractivité des entreprises auprès du public. Pour la première fois cette année, par catégories, les entreprises de plus de 300 salariés de Haute-Garonne faisaient l'objet d'une telle enquête qui porte sur des personnes étrangères à l'entreprise. 4 000 interviews ont ainsi été réalisées à l'été 2011 sur un échantillon représentatif de la population entre 18 et 65 ans. Dans sa catégorie « Secteur de l'industrie des biens d'équipements et intermédiaires », Continental Automotive France tire son épingle du jeu en terminant en tête sur tous les items les plus importants. Dans l'ordre décroissant, Continental a été mieux perçu que la moyenne pour les points suivants : une « ambiance de travail agréable » ainsi que le niveau de « salaires », « l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée » mais aussi la qualité des formations, « la sécurité d'emploi à long terme » et enfin les « perspectives d'avenir » ainsi que l'intérêt des emplois.
Hier à Toulouse, en présence de Bernard Plano, président de Midi-Pyrénées Expansion, le représentant de Randstad France remettait donc ce trophée à Antoine Jouin, président de Continental Automotive France. Ce dernier s'est déclaré « fier de cette distinction » tout en assurant « vouloir rester modeste » et surtout « être habité par une constante volonté d'amélioration » faisant référence à la forte concurrence mondiale. Antoine Jouin a insisté sur « la prudence » que lui inspire l'exercice 2012 et sur les efforts qu'il faudrait consentir pour rester compétitif : une allusion voilée au « plan de maintien de l'emploi » resté dans les tiroirs : voté à 53 % par le personnel fin 2010 il a été rejeté par les instances syndicales.
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Un cluster automobile régional
Sur ses trois sites de la région, Continental Automotive France emploie 2 600 salariés dont 2 000 à Toulouse et le reste à Boussens et Foix. Avec une activité tournée aux deux tiers vers la Recherche et Développement, c'est un acteur de poids d'un secteur automobile fort de 10 000 salariés en Midi-Pyrénées que la Région Midi-Pyrénées a entrepris de fédérer au sein d'une Aria pour Association Régionale des Industriels de l'Automobile dont Bernard Plano, président de Midi-Pyrénées Expansion (MPE) indiquait la mise en marche pour une meilleure dynamique.
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